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能力强VS关系户 老板要求留一个

2019-10-9 11:46| 发布者: 都市热报

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简介:两名员工在试用期发生矛盾,老板命令人事部门只能留下一个,“可是这两人一个是副总的关系户,另一个是我同学又有能力,开除谁都不合适,我真是太难了!”

作为HR,韩雪经常遇到这样那样令人头疼的员工,大都处理得游刃有余,可最近这件事,令她着实为难。两名员工在试用期发生矛盾,老板命令人事部门只能留下一个,“可是这两人一个是副总的关系户,另一个是我同学又有能力,开除谁都不合适,我真是太难了!”

试用期员工当众吵架

韩雪27岁,在洪湖东路一家软件科技公司做HR。昨天,记者在东部公园东门见到她。她自嘲地说:“我现在两头犯难,不知如何是好。”

原来,她们公司有个测试部,两个月前新招进了两名软件测试员——媛媛和小洁。

“媛媛是我高中同学,我亲自把她招进来的,小洁是公司副总的侄女,毕业不到半年,靠关系进来的。”韩雪说,两人的试用期都是3个月。

事情要从9月说起。9月9日,测试部开会,要求试用期员工也按正式员工标准,每天完成产品测试任务,考虑到媛媛和小洁不熟悉环境,于是安排她俩合作完成。但当天下午,小洁偷偷打了卡下班,留下媛媛一个人加班到晚上10点多。此后,小洁不止一次偷懒留下媛媛一个人加班,偶尔还迟到早退。

国庆前一周的星期二,媛媛向小洁抗议,质问小洁为何两个人的工作却留给她一个人做,小洁也不甘示弱,回怼媛媛肚量小。

“媛媛比小洁大5岁,工作能力更强,但就是性格急,受不得委屈。”韩雪说,两人你一言我一语地在办公室吵了起来。之后,小洁把这事告诉了副总,于是老板也知道两人在办公室吵架的事。

老板要求开除其中一人

韩雪说,这事发生后,最难做的是她们。同事小海告诉记者,原本测试部5个人很融洽,自从媛媛和小洁来了,就不太平,尤其是小洁,工作能力差不说,还成天怼这个怼那个,大家都知道她是关系户,也没人敢说啥,让人很难受。

国庆放假前一天,老板把韩雪叫到办公室,“听说办公室有人吵架?”

“是的,是新来的媛媛和小洁。”老板得知后,首先就批评了韩雪,责怪人事部门没有管理好公司员工。

“为了不影响公司团结,国庆节之后开除其中一人,不然以后还得了。”老板要求韩雪在国庆节后一周内完成。

有关系VS有能力,留谁

“因为这事儿,我整个国庆节都没耍好,每天都在想该留下谁。”韩雪说,老板只是要求开除一个,并没有说到底开除谁。

“根据测试部同事对她俩的评价和个人特点,我觉得开除小洁比较合适。”韩雪说,理由很简单,媛媛工作有经验有能力,并且吵架问题是由小洁引起。

“但考虑到小洁是副总的关系,有同事建议还是开除媛媛。”但韩雪不情愿,毕竟媛媛是自己同学兼朋友,要是开除了,以后朋友都没得做。

昨日,记者联系上媛媛,她说:“小洁做事太马虎,知错不改的态度让人忍不了,如果再这样下去,估计我呆不到转正那天。”

专家:建议由老板亲自决定

重庆资深投资人、创业导师杨明安表示,职场中,考量一个员工最多的就是能力和态度,单纯从这两方面表现来说,媛媛无疑比小洁要强,开除小洁是最佳选择。但也有特殊情况,那就是关系户,不论什么情况都不太好处理,“要根据实际情况应对,否则会给公司和个人带来不必要的麻烦。”

“类似遇到的情况,建议韩雪根据两人表现,做好情况说明,向老板提出留下其中一人,最终由老板来决定。”杨明安认为,老板作为公司最高决策者,有权做出决定,并且不会得罪人,一举两得。

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