科研产出不达标？降级聘用！市农科院加快体制机制改革创新

日前，市农科院召开改革创新工作推进大会，会议明确：通过体制机制改革创新，让人才队伍“活起来”，科研实力“强起来”，加快建设有全国影响力的山地农业科技创新中心。

会上，市农科院相关负责人指出，院内科研工作仍然存在各自为战、低水平重复、转化率不高等突出问题，思想观念、制度安排等与全国先进农科院尚有差距，亟待全面推进改革创新工作。

会上从科研创新、人才创新出发，各提出了10项改革举措。

科研创新方面，包括加强科研基础能力建设、加强科技创新平台建设、提升科研项目申报质量、加强科研项目过程管理、强化重大科技产出培育等。

“其中，我们将利用信息化手段，建立科技档案数据库和农业科学数据库，更好地保存科研资源，保证用好我们的科研资源。此外，我们还将通过科技创新平台建设，推动全院科研资源更好地开放共享，比如大型仪器设备等。”科技处负责人说。

人才创新方面，提出了撤研究室建创新团队、推行岗位聘任、聘期产出定量评价、推进战略咨询和学科荣誉首席专家制、农科英才培育、分配制度优化等内容。

“就是要实现岗位‘能上能下’，杜绝薪酬分配‘平均主义’，由身份管理转变为岗位管理，最大程度激发科研人员干事热情。”人事处负责人举例说，改革后若相关人员在聘期内考核不达标，就将降级聘任，“比如正高级职称仅作副高聘用，收入与聘任层级、业绩贡献直接挂钩。”

市农科院院长苟小红表示，全院将坚持科技和改革双轮驱动，建立项目清单、责任清单和时限清单，建立工作台账，挂图作战、打表推进，拿出硬招实招，开展动态晾晒、赛马比拼，激励科研人员潜心科研，推动乡村全面振兴、加快构建现代化产业体系、推进城乡协调发展。

原标题：科研产出不达标？降级聘用！市农科院加快体制机制改革创新

编辑：蔡静

校审：罗再芳

总值班：严一格