一分钟说法 | 员工赌气让公司开除自己 真被开除后，法院这样判

小左（化名）于2020年4月1日入职某涂料公司。2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，小左与其他4名同事未经请假组团外出吃午饭。

公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，对他们进行放长假反省处理。

2021年11月27日，小左手写一份“开除通知”，要求公司按照此格式书写解聘证明书。同日，公司向小左正式出具《开除通知书》，开除理由是他在工作时间未经公司批准私自外出，违反公司规章制度，故解除双方的劳动合同。

小左认为公司违法开除，要求公司支付赔偿金35538.40元，双方诉至法院。

一审法院认为，小左未请假即外出就餐虽有不妥，但未达到严重违反公司的管理规定。公司可对其进行批评教育或者以减少薪资等方式处理，而不是直接解除劳动合同，所以公司辞退小左的行为属违法解除劳动合同，应二倍向劳动者支付经济赔偿金。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，小左在解除劳动合同前十二个月的平均工资为8967.97元，在公司工作1年7个月，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金35871.88元（8967.97元/月×2个月×2倍），小左仅主张35538.40元，未超过上述金额，应予支持。

公司不服，提起上诉。

二审庭审中，公司认为一审遗漏查明2021年11月26日小左出去吃饭的事情发生后，第二天11月27日，他手写了开除通知，要求公司按照要求开除他们，并威胁管理人员说如果不书面开除他们，就不允许厂里开工。

法院认为，小左要求公司开除或者解聘自己的行为，应视为对外出事件放长假反省的处理结果不满而提出辞职，公司的行为应视为对小左辞职的同意。因此，双方对事件处理态度和行为应视为协商一致解除劳动合同，一审认定公司违法解除劳动关系不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，公司应补偿小左经济补偿8967.97元/月×2个月=17935.94元。 

编辑：张亚

校审：罗再芳

总值班：杨飞