“00后”整顿职场 结果把工作整没了

“作为全公司年纪最小的一员，我以为‘整顿职场’是一种个性，没想到把自己工作整没了。”最近，待业在家的小陆以“豪宇”为名，通过“厢遇小程序”发帖讲述了自己的糟心事，引起了不少网友的关注和热议。4日，他与重庆晚报记者见面时表示，很后悔当初的莽撞，也希望自己的例子能给大家一个警醒。

讲述人：陆铭

个人资料：24岁 待业在家 原文化传播公司职员

讲述地：渝北新光天地B1楼咖啡厅

拒绝加班直接走人

2023年8月，我进入了这家文化传播公司。文科生出身的我，负责写文案、策划等工作。

这是我的第一份工作，我当时是公司的第一名“00后”。所以我才进来，大家就打趣我是来“整顿职场”的。事实上，那段时间，“00后整顿职场”话题席卷了微博、微信、小红书等各个平台，非常火热。我来之前就想过，一定要当一个“够硬气”的职场人。

我干的第一件“硬气”事，就是在面对第N次突来的加班任务时，直接给经理说了一句“我回家照样能完成”，背着书包就走了。当然，当天晚上我熬到很晚还是把文稿准时提交了。

第二天，经理批评我不要过于有个性，但看了看我的文稿，也没有多说我什么。倒是下来以后，几名同事前辈悄悄给我竖大拇指。

甲方、领导都怼过

文案工作者，最怕的人大概就是甲方了——无休止地提要求、模棱两可的主题、收稿后不断提出调整意见。

去年底有次特别忙，我们组有一个房地产甲方客户不停提意见，语气还常常阴阳怪气。最后我忍无可忍，在群里回了一句“要不这段您来示范一下怎么写可以吗？”

后来，经理甚至公司副总都来批评我，开始我还好好听着，但是他们说到停不下来，这让我又忍不住开启怼人模式。我问：“既然你们也知道是甲方的问题，为什么还要一直批评我呢？”“难道甲方的任何要求，我们都要一味沉默和包容吗？”

那之后，领导都不愿意直接和我沟通，改由2名正式员工带着我一起工作。

衣着我行我素

我们公司要求大家尽量穿正装上班，我开始也是这样执行的。但是后来我被领导“冷落”后，也不需要去见客户了，我干脆就怎么舒服怎么穿，棉拖鞋我也穿过。

春节临近，我接到人力资源部的通知，让我春节以后不用再来上班了。后来我找到经理、HR一起谈了谈，他们觉得我有灵气和才华，但是过于彰显自我个性、不服从管理，并且不注重着装仪容……

我离开了公司以后，去我舅舅的餐馆干了4个多月，实在太累了，现在暂歇一段时间。同时，我也不断反思我在上一份工作时的种种问题，我觉得我那时候太天真了，以为敢与他人吵架、闹矛盾就是真性情、够硬气，硬生生地把一份工作“整顿”没了。

“00后”职场人这么说

森瑞（22岁 男 互联网公司实习生）：

在我看来所谓“00后整顿职场”是指一股新鲜血液注入职场，以初生牛犊不怕虎的姿态指出职场不合理，而不是指在职场为所欲为。

小鱼（21岁 女 实习活动运营）：

我觉得新一代的年轻人更注重自我个性的发展，职场可以给年轻人更多空间，让他们用更灵活的时代触觉、更便捷的工作模式来改变一些传统的工作模式。

蒋蒋（20岁 女 舞蹈老师）：

虽然上班没多久，但是我已经整顿过职场了。我在培训机构教小朋友跳舞，平时会跟教学主管积极地反映自己的想法和意见，也经常与其在工作内容方面产生激烈的讨论，我会对不合理的安排说“不”。

Kop（女 20岁 娱乐公司运营实习生）：

晚上8点突然收到老板的工作通知，三份方案要修改，让我第二天早上9点上班前发给老板。看到这个无理的要求，我直接以“我们年轻人要过周末”的理由拒绝了老板。

我觉得“00后”之所以会整顿职场，并不是我们没有礼貌，没有教养，只是我们更有对不合理的要求说“不”的勇气。

小周（22岁 男 前电影院兼职营业员）：

为了备战考研，我找了一个从下午上到凌晨的电影院兼职的工作，负责食品区的售卖和夜场检票。但是领班对我们这种兼职的要求跟全职一样，必须每天上班提前半小时到，凌晨下班了要收拾完所有的物品才能走，对我们的态度也是颐指气使的。长期下去大家都忍不住了，就在群里跟这个领班勇敢battle。

点评

“整顿”不是抵抗职场

智联招聘重庆分公司市场总监范静：随着“00后”走向职场，这批20岁出头的年轻人被誉为“整顿职场”的代表。随之，“00后整顿职场”也不断被推上热搜。

这一现象，与这代“00后”的成长背景、个性特征、思维特征和“新”就业观相关。相较过去，这代年轻人的物质、生活条件更为丰富，生存并不存在压力，更能承担因“整顿职场”而受挫的风险。

但是“00后”们注意，“整顿职场”并不是让你们带着对职场的抵抗情绪去工作，不是以释放个性为己任，更不要模仿网络段子所谓的“硬气”行为。“整顿职场”是要通过展现自身的个性、特色、探索及创新能力，去积极理性地与领导客户沟通，去主动维护劳动者权利、更灵活地处理工作中遇到的困难和矛盾等，为推动构建更公平更健康的职场氛围发挥光和热。

也建议职场给予新生代的年轻人更多包容与鼓励，但是对于他们的过激行为或思想，可以给予及时的指导和矫正，帮助他们更快更好地在职场中健康成长。

你是整顿职场的“00后”吗？ 你认为哪些情况下该整顿职场？ 扫码登录厢遇小程序 一起来聊聊吧。

重庆晚报-厢遇首席记者 王薇 实习生 金楚秋 徐瑞鞠 魏心悦 毕钰蓝 韩嫣然 郭鑫 雍晓雨 蒋达弘

编辑：蒋丽霞

校审：李琅　

总值班：杨飞