2025职场人面试体验感调查 AI面试官成赛博伯乐？

53.2%职场人1—3天完成面试准备、66.8%的职场人最讨厌“模糊表述薪资范围”、近六成职场人愿意尝试AI面试……

近日，智联招聘发布《2025职场人面试体验感调查报告》，根据该《报告》，重庆晚报记者采访了多位来自重庆的求职者，挖掘数据背后的面试心声。

事前准备

临阵磨枪成当下主流

当下53.2%的职场人通常用1—3天进行面试准备，甚至有31.6%的职场人用于面试准备的时间少于1天，临阵磨枪成为主流。而从性别角度观察，38.5%的女性职场人面试准备时间少于1天，而男性中仅有28.1%。

28岁的姜娜娜，上月才参加了江北区某互联网公司的面试。面试前，她仅用一晚来准备面试：反复核对岗位职责、平台上查询公司的相关资料，甚至在社交平台扒出前员工吐槽帖。次日一早，娜娜化上淡妆，就去该公司参加面试。

“为什么不多花点时间准备？”对于重庆晚报记者的这个问题，姜娜娜表示，自己的面试资料这些早已准备好了，而且求职期间，自己并非只面试一家公司，因此不会在同一家公司的面试准备上花费太多时间，“这样如果我没被面上，内心落差也不会太大。”

面试邀约

最反感模糊薪资范围

对于“职场人最反感的面试邀约行为”一项，66.8%的职场人最讨厌“模糊表述薪资范围”，其次是“邀约人不说清楚岗位职责”，再次是“忽略候选人提问或敷衍回复”。

27岁的小陈，上月前去渝北区某科技公司面试测试员岗位时，就遭遇了“薛定谔的薪资”。“HR说月薪10000元左右，具体看能力，结果录用通知写的是底薪6000元加绩效。”小陈只能苦笑着先进入公司上班，后续如果薪资始终不理想，再考虑离开。

“我的工作职责写的是微信内容版块建设，结果我工作这两个星期以来，更多的工作是替领导跑腿，跟客户们对接资料。”26岁的琪琪入职渝中区一家新媒体公司后，最大的感觉是“货不对板”的无力感。

现场槽点

生育计划像灵魂拷问

当面试官抛出灵魂拷问时，男女求职者的雷区大不同——男性职场人最讨厌被问“能接受加班吗？如何看待加班费？”而女性职场人选择“你是否有生育计划？”的占比均远高于男性。

“你有男朋友吗”“打算什么时候结婚要孩子”……这些问题，让29岁的渝北区财务主管李女士曾在面试时倍感压力。尽管她当时已明确表示“三年内无生育计划”，但HR仍会继续追问婚恋以及生育问题。

“我身边不少女同事也有这样的面试经历，这让大家都觉得很反感。”李女士说道。

新动态

近六成人 愿尝试AI面试

《报告》中还提到，“人工智能HR”何时能大面积普及，成为企业和职场人关注的热点。有57.3%职场人表示虽然还没参与过AI面试，但愿意尝试。

在他们眼中，AI面试官科学、客观、高效，堪称“赛博伯乐”，不会因为你的星座或口红色号打分，还能24小时待机；凌晨三点投简历？分分钟给你安排上！当然，在职场人的眼中AI面试仍有一定不足，比如“缺乏人性化反馈”“表达僵硬”“可控性差”等。

家住南岸区的小林25岁，他前不久就曾在渝北区光电园进行了一场AI面试，但他的体验感并不好，“对着屏幕尬聊像单口相声，回答超时就被强行打断。”

专家说

面试应是信任搭建的起点

智联招聘职场专家认为，职场人在面试中一边“卷”出更高速度，一边坚守“反套路”底线——既期待AI面试官的高效公平，又渴望一句有温度的“你辛苦了”；既能识破HR的“空气饼干”，也愿为真诚的薪资透明点赞。

面试不只是技能博弈，更是信任搭建的起点。“性别定制化提问”背后，暴露的是招聘市场的认知滞后，希望更多企业听到求职者内心的面试诉求，走进他们的内心世界，让职场变得更有温度。

重庆晚报-厢遇首席记者 王薇

编辑：蒋丽霞

校审：李琅

总值班：杨飞