紧急提醒！这些“假期刊”正在坑害评职称的人！

在职称评审过程中，部分期刊存在诸多不规范情况，容易误导专业技术人员，可能对职称评审造成不利影响。针对这种情况，重庆市人力社保局近日发布紧急提醒，希望广大专业技术人员务必保持高度警觉，谨慎对待期刊选择。

市人力社保局相关负责人表示，要识破这些“问题期刊”，只用三招就能轻松辨出真假。

首先是官网查询“照妖镜”。通过国家新闻出版署官网的“办事服务——从业机构和产品查询——期刊/期刊社”或“电子出版物出版单位”栏目查询。

第二招是名字与“户口本”对对碰。注意刊物名称是否与官方登记名称一致，警惕“擦边球”名称。可通过主管单位/主办单位的门户网站和微信公众号查找投稿途径。党校系统等特殊刊物通常有明确投稿范围，非官方渠道宣称可投稿的需高度警惕。

第三招是数据库里“验真身”。一般来说，核心期刊或正规学术期刊会在知网、万方、维普等主流数据库中正常收录相关文章。可以通过这些数据库，查询期刊文章是否真实可查。例如，《建筑设计管理》《工程建设标准化》等正规期刊文章可在万方、知网数据库检索，而一些存在问题的版本则无法被收录。

同时，市人力社保局还提醒市民，请勿轻信“旬刊加急”“包过审”的虚假承诺，职称评审没有“超速车道”，稳扎稳打才是真！

警惕“中文直译版”和“增刊特刊”，这些往往是问题期刊的“障眼法”，犹如披着羊皮的狼！发刊前一定要查官网电话，别随便加“热心编辑”的微信，小心被“套路”到哭！

此外，这些新规还需牢记。2024年7月25日，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》，其中对申报人重点监管以下方面：明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报；在职称评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果，业绩成果不实或者造假等。申报人存在以上违规行为的，记入诚信档案库，记录期限为3年。

实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺；承诺不实的，三年内不得申报评审职称。

撰稿：张馨允

编辑：戴林

审核：何英

主编：罗再芳