推动创新链产业链“双向奔赴”——重庆职业经理人“陪跑”队伍精准护航人才创新创业

在新时代推动高质量发展的大背景下，重庆市深入贯彻落实创新驱动发展战略，聚焦科技创新与产业创新深度融合，以人才为核心，以机制为突破，率先在全国探索建立“陪跑”机制，通过专业化、精准化的服务团队，为创新创业人才提供全周期、多维度支持。在这一创新实践中，职业经理人“陪跑”队伍建设成为关键一环，正成为推动企业健康成长和产业转型升级的重要力量。

作为这项工作的牵头实施单位之一，重庆市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力社保局”）在市委人才工作领导小组的统筹指导下，聚焦“职业经理人”这一核心群体，通过政策引导、机制创新、平台搭建、实战练兵等方式多措并举，着力打造一支懂经营、善管理、能“陪跑”的高素质职业经理人队伍，为重庆加快构建以人才为核心的创新创业生态系统提供了坚实支撑。

首创“陪跑”机制

构建全周期服务新格局

当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，科技创新与产业创新的深度融合已成为推动高质量发展的关键路径。然而，对于众多科技型初创企业和创新人才而言，从技术成果到市场化产品、从实验室到产业化，往往面临“最后一公里”的诸多挑战——缺资金、缺管理、缺市场、缺经验。

如何打通这些堵点？重庆的答案是：构建“人才创新创业全周期服务机制”，以“陪跑”机制为抓手，引入和培育一批专业服务人才，为创新创业者提供“一对一”“全链条”“陪伴式”服务，让专业的人做专业的事，提升创业成功率，激发创新活力。

2024年初，市委人才工作领导小组发文，首次提出探索建立技术经理人、孵化器管理人、职业经理人、投资经理人“四支队伍”，目标到2025年底前建成300人以上的专业陪跑队伍，2027年底实现全周期服务机制全面形成。

这一改革方案，标志着重庆在人才服务领域迈出了机制创新的关键一步，也为职业经理人“陪跑”队伍建设奠定了制度基础。

按照职责分工，市人力社保局牵头负责职业经理人“陪跑”队伍建设。一年来，市人力社保局紧扣方案要求，迅速行动、系统谋划，从政策制定、队伍组建、能力提升、品牌打造等方面全方位发力，推动职业经理人陪跑队伍从无到有、从有到优、从优到精，逐步成为重庆创新创业生态中不可或缺的“关键变量”。

职业经理人陪跑队伍

从“建起来”到“强起来”

制度是管根本、管长远的。为推动职业经理人“陪跑”队伍建设落地见效，市人力社保局坚持政策引领，先后制定出台了一系列配套文件，为队伍建设提供坚实的制度保障。

2024年，市人力社保局依据市委人才工作领导小组文件精神，制定并发布了《关于建设支持人才创新创业职业经理人队伍的通知》，明确了职业经理人“陪跑”队伍的建设目标、选拔标准、服务内容及管理机制，正式启动市级职业经理人“陪跑”队伍组建工作。

2025年，为进一步升级人才服务，我市推出人才创新创业全周期服务2.0版，重点打造“金牌陪跑人”队伍，从评价、使用、激励三个维度，对“金牌陪跑人”给予全方位支持，其中职业经理人是“金牌陪跑人”的重要组成部分。

人才是“陪跑”机制的核心。职业经理人作为企业经营管理的核心人才，其专业能力、实战经验、“陪跑”水平直接关系到服务质量和创业成效。

为此，市人力社保局坚持高标准、严要求，通过公开选拔、层层筛选等方式，努力建设一支“懂经营、善管理、能陪跑”的高素质职业经理人队伍。

2024年，市人力社保局分两批在全市范围内公开选拔，经过资格审查、综合评审、面试答辩等环节，最终从数百名候选人中遴选出110名市级职业经理人，正式组建起首批市级职业经理人“陪跑”队伍。这批职业经理人来自制造业、科技服务、信息技术、生物医药等多个领域，既有大型国企、知名民企的高级管理人员，也有深耕行业多年的咨询专家、管理顾问，具备丰富的企业管理和“陪跑”经验。

2025年3月，市人力社保局制定《职业经理人队伍系列活动方案》，创新提出“123+N”模式，即“建强1支队伍、搭好2条通路、开展3类活动、产出N项收益”，系统推进职业经理人“陪跑”队伍建设。

聚焦“金牌”引领

以赛促建，激活陪跑“新动能”

职业经理人陪跑，不仅是“陪着跑”，更是“带着跑”“引着跑”。要让职业经理人真正发挥“陪跑”作用，必须持续提升其专业能力和服务水平。

为进一步激发职业经理人“陪跑”队伍的积极性、主动性和创造性，市人力社保局创新机制、搭建平台，通过“金牌陪跑人”遴选和实战争锋大赛，挖掘和培育一批“标杆式”“引领型”“陪跑”人才，以点带面、示范引领，全面提升“陪跑”队伍整体水平。

2025年，市人力社保局首次开展“金牌职业经理人”遴选工作，将其作为“金牌陪跑人”队伍建设的重要组成部分，计划遴选10名左右具有代表性、示范性、引领性的优秀职业经理人。

这些“金牌职业经理人”将成为重庆“陪跑”队伍的标杆人物，享受新重庆高层次人才认定及相应服务，优先参与重大创新创业项目“陪跑”，发挥示范引领作用。

为检验职业经理人“陪跑”能力，展示“陪跑”成果，今年8月，首届“金牌陪跑人”实战争锋大赛正式启动，大赛设置技术经理人、孵化器管理人、职业经理人、投资经理人四个赛道，职业经理人赛道是其中的重要组成部分。

8月22日，大赛公告正式发布，吸引了众多优秀职业经理人报名参赛。大赛以“服务‘416’科技创新布局和‘33618’现代制造业集群体系建设”为主题，聚焦企业实际需求，突出实战导向，通过案例分析、方案设计、现场路演等方式，全面考察职业经理人的战略思维、管理能力、资源整合和实战水平。

根据大赛赛程，今年11月将举办“金牌职业经理人”大赛决赛，从10月中旬进入筛选环节，最终选出20人进入决赛环节，通过“路演+答辩”形式角逐金奖1名、银奖2名及其他奖项7名，获奖者将获得奖金、奖杯、证书。

据悉，金奖、银奖获得者将纳入重庆市D类人才服务体系，纳入市级专业技术人才知识更新工程和高层次人才爱国奋斗研修班培训范围。比赛全程组织区县、园区、企业、高校、人才创新创业服务港等进场与参赛选手对接洽谈，力争更多人才和项目落地。有意向参赛的职业经理人可登录重庆国际人才交流大会官网（www.cqgch.cn），关注新重庆人才微信公众号，了解详情、报名参赛。

职业经理人“陪跑”队伍建设，作为重庆人才服务机制改革的创新之举，正以其独特的模式、专业的服务、显著的成效，为创新创业者提供强大助力，为高质量发展注入澎湃动能。

下一步，市人力社保局将持续建设支持人才创新创业职业经理人队伍，通过“金牌陪跑人”评选、实战争锋大赛等载体，挖掘和培育一批优秀陪跑案例，让陪跑人才引得进、留得住、干得好。

撰稿：张馨允

编辑：戴林

审核：何英

主编：罗再芳