过半女性表示不会为家庭放弃事业 智联招聘发布《2026中国女性职场调查报告》

在“三八”国际妇女节来临之际，智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3857份有效样本，撰写并发布《2026中国女性职场现状调查报告》。该报告从职场境遇、社会观念、家庭生活等维度，深入剖析职场女性的生存与发展图景。

2026年女性平均月薪达9299元

薪酬是职场价值最直观的体现。数据显示，2026年不同性别的职场人薪酬均有增长，女性平均月薪为9299元，较2025年的8978元有明显提升。“涨薪”仍是一个积极的信号，说明女性在职场中的贡献正获得更多认可与回报，展现出女性职场价值的持续兑现。

女性自我投资，23.5%收入用于学习深造

在收入分配上，女性呈现出更强的自我投资意识。数据显示，除“子女抚养/教育”“房贷/房租”“父母赡养”等生活刚性支出外，女性在精神消费（33.8%）、储蓄理财（25.8%）、学习深造（23.5%）方面的投入占比均高于男性。这种自我投资不仅是个人发展的长远规划，更是她们打破职场不平等、提升长期职业竞争力的重要策略。

超半数女性不愿意为家庭放弃事业

传统观念中女性常被视为家庭牺牲者，但智联招聘调研数据显示，面对优质发展机会，女性的职业主体意识显著增强，50.3%的女性表示“不可能”或“不太可能”为了家庭放弃好的职场机会。年轻一代女性的事业决心更为坚定，其中，“00后”“95后”女性选择“不可能放弃”的比例分别达到28.5%、31.4%，高于女性总体的18.5%。

与此同时，25.8%的男性表示“极有可能”放弃发展机会，占比最高，家庭责任与伴侣感受已成为其重要决策考量。这一变化意味着“女性必须为家庭让步”的传统观念正在弱化，有利于减少女性在事业与家庭间的被迫权衡，为女性坚守职业发展提供更包容、平等的家庭支持，也推动家庭分工从“女性单向牺牲”向“两性共担”转型。

35.6%女性理性看待社会舆论影响，比男性更显冷静

近年来，社交媒体上频繁涌现各类性别议题，如婚育观念、女性互助等话题，持续引发广泛讨论。对此，35.6%的女性认为相关舆论“利弊兼有”，一方面启蒙了大众，另一方面也造成了话题疲劳和新的标签化，占比最高，且高出男性近10个百分点；22.7%的女性认为其“主要产生积极影响”，有助于提升公众认知、曝光隐性歧视。

而男性选择“不关注”及认为舆论“主要产生消极影响”的比例则高于女性。这反映出女性对社会性别议题的关注度更高，且更倾向以客观、理性的视角看待舆论反响。她们既借助舆论场域发声，推动社会对性别不平等现象的关注，也能较清醒地分辨信息的真伪与价值，避免陷入极端对立的情绪漩涡。

【结语】

智联招聘职场专家认为，通过本次调研我们可以看到，中国职场女性的力量正持续向上生长：她们的能力与贡献正获得更多回报、她们的主体意识显著增强。当每一位女性的能力被公平认可、声音被充分听见、潜力被无差别释放，一个更多元、更包容、更具创造力的职场未来，终将惠及每一位职场人。

重庆晚报-厢遇首席记者 王薇

编辑：蔡静

校审：罗再芳

总值班：杨飞