1分钟说法 | 企业违背招聘承诺 是否要赔偿求职者经济损失？

某教育科技公司经过面试，录取了小李。该公司在向小李发出录取通知时，承诺其薪资待遇为试用期月薪9500元、转正后月薪10500元。在决定入职该公司后，小李便从原公司离职。然而，在小李来到该公司办理入职手续时，却被告知其薪资待遇降为试用期月薪7200元、转正后月薪9000元。因双方未能就薪资待遇达成一致意见，小李拒绝入职该公司，并就此先后申请了劳动仲裁以及提起民事诉讼。经审理，法院认为该公司的上述行为有违诚信原则，应当承担缔约过失责任，并酌情判令该公司向小李赔偿工资损失。

卢莉敏 律师：

1.企业单方面下调招聘时承诺的薪资待遇，有违诚信原则

依据《民法典》第七条之规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中的公司在向求职者作出承诺后又反悔，单方面下调了薪资待遇，其行为违背了《民法典》所倡导的诚信原则。

2.企业违背诚信原则，应当承担缔约过失责任

依据《中华人民共和国民法典》第五百条之规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。小李基于该公司作出的薪资待遇承诺，决定从原公司离职并入职该公司，该公司违背承诺的行为，导致小李遭受了信赖利益的损失，小李诉请该公司赔偿经济损失，于法有据。

3.互守诺言才能实现共赢

求职者在入职前与企业协商薪资待遇，属于订立劳动合同前的必经阶段，此时虽未建立劳动关系，但双方具有特殊的信赖关系，应当保护对方的信赖利益不受损害。企业的良好发展离不开劳动者的辛勤付出，只有建立起互守诺言的劳动关系，劳动者才会努力为企业创造出更大的价值，二者最终才能实现双赢。

编辑：蔡静

校审：罗再芳

总值班：严一格