话题｜办公室轮流请奶茶变“隐形KPI”

近日，话题#办公室轮流请奶茶是职场隐形KPI吗#登上热搜榜，不少职场人纷纷吐槽这一“甜蜜的负担”。

在重庆，不少职场人也表示，从新人入职的“破冰奶茶”，到每天下午的“解压奶茶”，抑或项目结束的“庆功奶茶”，过于高频的“奶茶社交”，让原本的“快乐水”逐渐变味：不参与担心不合群，参与又让人钱包“缩水”、健康亮红灯。

热词解读

奶茶社交：网络用语。工作日的下午累了，一句“喝奶茶吗”常常能得到其他人的回应；感谢同事朋友的帮忙，请他喝杯奶茶是个不错的选择……可以说，如今奶茶的社交属性越来越强，已不仅仅是人们闲暇休息时的饮品，也是人际交往中重要的存在。

案例1

部门轮流请，钱包遭不住

张先生今年27岁，在观音桥红鼎国际一家新媒体公司工作。他说，公司都是“90后”“00后”年轻人，大家有个看似友好的规矩：9名同事，每人轮流承包当日奶茶。拿到奶茶后，大家还会碰杯“嗨一下”。

“其实我个人本来不喜欢喝奶茶，但是真不喝就有人说我这样很扫兴，我就硬着头皮每天喝。轮到我请客也只能硬着头皮请。”张先生说，自己其实早已陷入“奶茶苦恼”当中。

张先生算了一笔账：9人轮流请客，每个月会轮到自己2次，月支出400元-500元，已是自己月房租费的一半。

陷入“奶茶苦恼”的不止张先生，采访中，还有不少职场人表示，在很多人眼中“不请奶茶=不合群”，怕被同事孤立，甚至错过重要项目信息，“不喝奶茶，连工作都难推进”。

案例2

每天一杯奶茶，血糖亮红灯

李安娜今年31岁，于2024年入职光电园这家科技公司，部门每天下午3点是集体下午茶时间。虽是各自AA制，但为了“合群”以及受不了“奶茶的诱惑”，她也跟着大家每天一起点上一大杯奶茶，糖度一般选择7分糖或5分糖。

今年4月李安娜去体检发现，自己空腹血糖高达7.2。医生提醒这是长期高糖饮食导致的胰岛素抵抗，需要赶紧控糖加锻炼。自此，李安娜步入了艰难的奶茶戒断期。“喝久了真的很上瘾，现在不喝其实挺难受的。”

采访中，不少职场人坦言，喝奶茶确实容易成瘾，但高频次的糖分摄入确实危害健康、令人发胖。

专家点评

回归能力本位

拒绝“软性强迫”

重庆市协和心理顾问事务所所长、社会学专家谭刚强认为，奶茶本是休闲饮品，却在职场异化为“社交筹码”，这是一种变味的社交方式。

健康的职场文化应以专业能力为核心，而非与消费捆绑。企业需明确反对非自愿的“软性强迫”，员工也应勇敢说“不”。要知道，真正的团队凝聚力来自互信互助，而非越来越厚的奶茶账单。重庆晚报-厢遇首席记者 王薇

编辑：戴林

校审：李琅

总值班：杨飞