《重庆市青年就业见习实施办法》10月1日起实施

近日，重庆对就业见习政策进行系统性优化升级，印发了新版《重庆市青年就业见习实施办法》（以下简称《办法》）。据悉，新版《办法》将于今年10月1日起施行，所有新申报的见习单位和新参加就业见习的人员均按照新政策执行。此次政策调整，究竟在哪些方面回应了青年的期盼，又将如何护航青年迈出职场第一步？不妨从以下四个方面来了解。

就业见习是什么？是一段“带薪练兵”的成长时光

什么是就业见习？简而言之，就是组织有就业意愿的高校毕业生等青年人员，到经人社部门认定的就业见习单位，开展全日制岗位实践锻炼的就业准备活动。

这项政策的核心价值在于——它不是直接给出一份工作，而是给出一段“带薪练兵”的时间，让青年在真实的岗位上学本领、攒经验、找方向。见习期间青年人员与见习单位之间不建立劳动关系、不缴纳社会保险，保留应届生身份，让青年人心无挂碍地体验职场、探索可能。

重庆自2009年正式启动就业见习工作以来，已走过十余年历程，累计组织34.9万名青年参与其中，已成为全市稳青年就业、育职场人才的重要平台。

就业见习有什么作用？集技能、经验、方向于一体

就业见习对青年求职的助力，可归结为三个维度：

淬炼专业本领，让知识从书本走向实战。许多青年虽理论知识扎实，但实操能力相对薄弱，而用人单位招聘更看重后者。在见习岗位上，有带教老师手把手指导，让青年在真实职场中系统掌握办公软件实操、客户沟通等职场必备技能，实现从“纸上谈兵”到“一线实战”的关键跨越。

涵养职业素养，让适应从被动转为主动。初入职场，工作节奏不熟悉、沟通方式不得体，往往成为青年融入职场的“第一道坎”。就业见习提供了一段缓冲期，让青年在真实的工作场景中逐步摆脱“学生思维”，熟悉职场规范、服务流程与团队协作方式，以从容姿态完成身份转换。

明晰发展方向，让选择从盲目走向笃定。不少青年求职时“不知道自己适合什么岗位”，就业见习提供了一次低成本的职业探索——3—12个月的时间，足以了解一个岗位的日常状态、一个行业的工作节奏，从而判断自己是否适合。适合则深耕，不适合则及时调整。更重要的是，许多青年在见习中重新发现自身优势，那些在学校考试中从未被看见的沟通协调能力、数据敏感度、文字驾驭力，往往在真实工作场景中被激发、被点亮。

见习期间有什么保障？生活无忧、安全有兜

青年参加见习，最关心的是权益能否得到切实保障。新版《办法》对此作出了明确的规定——

基本生活费有标准。见习单位每月向见习人员发放基本生活费，不得低于重庆市最低工资标准第一档，目前为2330元，确保青年在见习期间的基本生活无忧。这笔钱按月足额发放，写在见习协议里，有据可依。

人身安全有保险。见习单位为见习人员一次性购买不低于100元的人身意外伤害保险，保障期完整覆盖整个见习期——保险生效后再安排上岗，一天都不能少、一天都不能断。

后续服务有保障。见习期满如果被留用，就签订劳动合同、办理社保；如果没有留用，区县就业公共服务机构免费提供就业推荐、就业指导和就业培训等后续服务，确保就业服务不断线。

全程参与零收费。就业见习从岗位查询、报名对接到补贴申报，全程不收取任何费用。如遇任何机构或个人以“名额费”“服务费”“代办费”等名义收取费用，请注意甄别，谨防受骗。

如何申请见习岗位：两个步骤即可完成

第一步，查询岗位。登录“渝快办”APP，搜索“就业见习”，在服务板块中点击“就业见习”，进入“百万就业见习岗位募集计划专区”。

第二步，报名申请。在专区中点击“见习岗位招募信息”，通过单位性质、行业类别、学历要求筛选心仪岗位，可联系属地就业公共服务机构或直接联系见习单位申请报名。

关于岗位选择，建议青年朋友结合自身实际综合考量：按专业适配选岗，让校园知识在实战中转化为职场能力；按职业规划选岗，让见习方向与未来愿景精准对齐；按行业前景选岗，锚定智能制造、数字科技、现代服务业等重点领域，跟着城市发展脉搏一同成长。

就业见习，让青年可以边干边学、积累经验、明确方向，帮助青年充实履历、增强信心，脚踏实地迈出职业生涯第一步。

撰稿：张馨允

编辑：蒋丽霞

审核：何英

主编：张亚