重庆启动2026年度科研人员顶岗培养计划 212名骨干出征助力科创发展

​5月12日，重庆市科研人员顶岗培养计划2026年度行前启动仪式在重庆人力资源产业园北区举行。据悉，今年，重庆将选派212名高精尖青年科研骨干，将奔赴国内外知名高校、科研院所及重点企业，开展为期一年的顶岗培养，以人才外出学习助推重庆高质量发展。

今年精准选派212名骨干

呈现高精尖、年轻化等特点

据了解，2026年度顶岗培养计划呈现出“高精尖、年轻化、专业化”的鲜明特点。本次选派的212名科研骨干中，博士、硕士等高学历人才达175名，占比83%；高级职称骨干77人，占比36%；尤为亮眼的是，“80后”至“00后”青年人才多达207人，占总人数的97%，青年科研力量已成为当之无愧的主力军。

在选派方向上，人才精准对接全市发展战略：72%的人员聚焦“416”科技创新布局，44%的人员紧扣“33618”现代制造业集群建设，实现靶向赋能。

从岗位分布来看，50%的人员将赴高校、重点实验室、医疗机构顶岗历练，21%进入各类科研院所，28%深入产业一线企业，覆盖信息安全、新材料、智能装备、生命健康、绿色环保等重点领域。后续，他们的足迹将遍布北京、上海、浙江、广东、四川等十余省市，以及中国香港、新加坡等地知名高校、科研院所、重点企业。

启动仪式上，重庆市人力社保局副局长苏静对赴外顶岗科研人员、用人单位及主管部门提出明确要求。她强调，外派科研人员要紧盯科技创新重点难点，力争产出一批标志性成果；要主动对接前沿资源，讲好重庆故事、擦亮重庆科创名片；同时要严守纪律规矩，充分展现重庆科研人才的良好风貌。各用人单位要压实人才培养主体责任，各级人社及行业主管部门要持续优化政策供给，共同推动顶岗培养工作走深走实。

顶岗培养工作成效显著

过去一年经济效益达3222万元

回顾过去一年，重庆市顶岗培养工作成效显著。2025年度外派科研人员潜心实干，在科研成果转化、技术引进、平台共建等方面交出了亮眼“成绩单”。

据统计，他们累计发表高质量学术论文123篇，其中国际顶尖期刊论文10篇；牵头或参与省部级及以上课题46项、国家级重点课题31项；落地横向合作项目经费467万元，申报发明专利41项，斩获省部级以上荣誉16项、国家级奖项6项。在成果转化方面，直接经济效益达3222万元，预计2026年转化效益将超5亿元；同时，参与编制国家政策、制定行业标准24项，助力247项重点项目落地见效。此外，科技赋能乡村振兴成效明显，推广农业先进技术3000余亩，辐射带动种植规模3万余亩。

来自重庆市特种设备检测研究院的李秀权博士分享了他的成长与收获，1993年出生的他，于2025年7月至2026年1月被选派至中国特种设备检测研究院顶岗培养。他回忆道：“这半年，是开阔眼界、对标先进的半年，更是淬炼本领、收获硕果的半年。”其间，他深入广州石化、西南油气田等企业一线，参与合成塔风险分析、新型高压储氢气瓶氢循环试验等实战项目，动手能力得到质的飞跃。他先后主持立项国家级开放课题1项、结题重庆市自然科学基金2项，发表SCI论文2篇，并获得两项省部级科技进步奖。

主动靠前服务

用心用情护航青年科研人才成长

面向未来，重庆市对青年科研人才寄予厚望。

“青年科研人才是最宝贵的财富、最可期的未来。”重庆市人力社保局相关负责人表示，在人员选派上，重庆将继续向 “80后”“90后”“00后”倾斜，向博士、高职称骨干倾斜，向人工智能、新材料、新能源、生命科学等关键领域聚焦，着力锻造一支结构合理、能力过硬、接续有力的青年科研队伍。

“人社部门会始终秉持爱惜人才、尊重人才、成就人才的初心，把平台搭得更宽、把政策做得更暖、把服务做得更细、把保障做得更实。”该负责人表示，人社和主管部门要主动靠前服务，不仅是组织者、管理者，更要做服务员、联络员、暖心人，今后，要在政策上再细化、服务上再贴心、跟进上再频繁，把职称倾斜、岗位晋升、经费保障、考核激励等暖心政策真正落地落细，减少外派顶岗人员的后顾之忧，共同为科研人才成长铺路、搭桥、护航、撑腰。

作为2026年度新选派代表，重庆市畜牧科学院生物工程研究所博士、助理研究员张进威在发言中表示，他将前往国家生物医学材料工程技术研究中心顶岗锻炼。他计划立足荣昌猪资源的特色优势，与中心合作开展猪源性生物材料研发，搭建起从研发、中试转化到未来产业化的长期合作桥梁，“为重庆动物源性生物医药产业发展贡献绵薄之力”。

撰稿：张馨允 市人力社保局供图

编辑：蒋丽霞

审核：何英

主编：张亚